您2018年6月参加工作，2019年年假应为5天。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。未及时安排年假，可能影响员工权益，甚至产生法律纠纷。
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处理年假问题，常见方式有查询公司规定或咨询劳动部门。应先查看公司年假政策，若无明确说明，则咨询当地劳动部门以确保权益。
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年假问题需按规处理。操作如下：1.查阅公司年假政策；2.确认工作年限及应享年假天数；3.如公司未按规定安排，可与HR沟通或向劳动部门投诉，确保自身权益。