公司降职降薪应索要书面证据，并及时维权。依据《劳动合同法》，劳动者对降职降薪有权提出异议，若一个月内无反应，则视为接受。不及时处理可能导致权益受损，失去维权机会。
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降职降薪应维权。具体操作：1.索要降职降薪书面通知作为证据；2.保持原岗位工作，避免被视为接受；3.立即向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4.准备仲裁材料，按流程进行；5.仲裁期间可寻找新工作，不影响维权。
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对降职降薪，常见处理方式是保留证据并投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试内部沟通；若沟通无果，则应立即投诉或申请劳动仲裁以维护权益。