针对用人单位违法约定试用期且在劳动行政部门责令改正后仍不改正的情况，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，采取进一步的法律手段。该法明确规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门有权责令改正。若用人单位拒不改正，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付因违法约定试用期而应承担的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位违法约定试用期应承担以下责任：一是行政责任，即劳动行政部门可责令其改正；二是赔偿责任，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者可采取以下操作维护权益：若用人单位违法约定试用期但未履行，可立即向劳动行政部门举报并要求用人单位改正；若已履行违法约定的试用期，应收集工资单等证据，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金；若用人单位拒不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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