公司社保交的低怎么办

公司社保缴纳基数低，可要求公司按法规调整。分析：社保缴纳基数直接影响员工社保待遇。公司应按员工实际工资作为基数缴纳，若基数低于法定最低标准或实际工资，则违法。员工有权要求公司调整，并补缴差额部分。提醒：若公司拒绝调整，且影响员工社保待遇，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确公司社保缴纳基数与法定标准或实际工资的差距，提出调整要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3. 法律途径：聘请律师，准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保差额并承担相应法律责任。在诉讼或仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理公司社保缴纳基数低的问题：1. 与公司人力资源部门沟通，要求按法规调整社保缴纳基数。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首选沟通解决，若无效则考虑投诉或法律途径，具体需根据实际情况判断。