如果你向劳动行政部门举报雇主因未签劳务合同而克扣工资的行为，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会进行调查。如果查实雇主确实存在违法行为，他们会责令雇主在限期内支付你足额的劳动报酬。这是依据《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的相关规定来执行的，确保你的工资权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应保留所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、通讯记录等。在采取任何行动前，咨询专业律师以了解你的权益和可能的法律后果。若决定举报或仲裁，确保提交的材料真实、完整，以最大程度地维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报和向劳动仲裁委员会申请仲裁，你还可以与雇主进行协商，尝试达成和解。如果雇主愿意，可以签订一份协议，明确支付你应得的工资。若协商无果，再考虑举报或仲裁。不同途径的选择应基于你的实际情况和意愿。
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