试用期不给工资违法。依据《劳动合同法》，试用期员工属劳动关系，应按时发工资，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时处理，将损害员工权益，影响企业声誉。
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试用期不给工资，员工可要求补发或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通协商，若无果则向劳动仲裁部门提起申请，以维护自身合法权益。
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试用期应发工资。操作如下：1. 与公司沟通，要求按时发放试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。