针对你提到的老板拒绝支付工资且态度恶劣的情况，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实。如老板确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将依据《劳动法》第九十一条的规定，责令老板在一定期限内足额支付你的劳动报酬，并可能对老板进行罚款或其他行政处罚。此外，若老板骂人等行为构成侮辱或诽谤，你也可依法追究其民事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择以下途径快速解决工资问题：一是向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过双方协商达成和解；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。这两种方式都能在一定程度上加快问题的解决进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自己的权益，你应准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工牌、考勤记录等）、工资条或银行流水记录证明拖欠工资情况、老板骂人等证据（如录音、视频、证人证言等）。准备好这些材料后，可通过上述途径向相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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