公司对员工罚款最高不超月薪20%，且不得低于最低工资。依据《劳动法》，用人单位无权无故罚款，仅当员工造成直接经济损失时，可要求其承担部分或全部损失。若罚款过高或无故罚款，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工犯错，公司可协商赔偿或按规罚款，但罚款需合法。选择处理方式时，应考量员工过错程度、损失大小及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错罚款需合法。操作如下：1.确认员工过错及损失；2.依公司规定或协商确定罚款金额，确保不超月薪20%；3.若员工拒绝，可依据《劳动法》通过协商、投诉或仲裁解决；4.严重情况可考虑法律诉讼。
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