实习护士国庆节通常有假期，但具体需参考实习协议及医院规定。从法律角度看，国庆节是国家法定节假日，适用于全体劳动者，包括实习生。然而，实习生与医院之间并非传统劳动关系，其实习期间的权益保障更多依赖于实习协议及医院内部管理制度。若协议或制度未明确假期安排，实习生应与医院沟通协商。若医院强制加班且未给予合理补偿，可能构成违法。当实习生权益受损且医院不予解决时，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，实习护士国庆节假期的处理方式主要有：1.查看实习协议：明确假期安排及补偿标准。2.咨询医院管理部门：了解医院内部管理制度及假期政策。3.沟通协商：与医院就假期安排进行友好协商，达成共识。4.法律途径：若协商无果，可通过法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑实习协议及医院规定，尽量通过沟通协商解决问题。若协商无果，再考虑采取法律途径。
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从法律角度，实习护士国庆节假期问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实习协议明确假期安排：按照协议执行，确保自身权益不受侵害。若医院违反协议，可要求医院履行协议或承担违约责任。2.若实习协议未明确假期安排：应咨询医院管理部门，了解医院内部管理制度及假期政策。在此基础上，与医院就假期安排进行友好协商，达成共识。3.若医院强制加班且未给予合理补偿：实习生应收集加班证据，如排班表、工作记录等。随后，通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，实习生可寻求法律援助或律师代理，以确保自身权益得到充分保障。