辞退半年员工需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，工作半年应支付半个月工资作为经济补偿，若违法辞退则需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退员工常见方式为协商或依法赔偿。应根据员工工作表现、合同情况及公司规定，选择协商解除或按法律规定支付赔偿金，以确保合法合规。
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辞退半年员工赔偿操作：1. 核实员工工作年限及月工资；2. 按规定计算经济补偿金（半月工资）；3. 如违法辞退，需支付二倍经济补偿；4. 与员工协商，签订解除协议并支付赔偿。