被辞退且无劳动合同，可要求赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，违法辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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无合同被辞退，需索赔。
操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退无合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不理想，诉讼耗时但权威性强。