工厂搬迁员工放假，应协商补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更需协商，不一致可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁放假，需协商。若搬迁近，无影响，不补偿；若搬迁远，影响大，两种选择：一，协商补偿，按工作年限支付；二，解除合同，支付经济补偿金。
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工厂搬迁员工放假，常见处理方式为协商补偿或解除合同。若搬迁影响小，可不补偿；若影响大，应协商补偿或允许员工解除合同并支付补偿金，根据具体情况选择。