赔偿金额一般不超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，损坏公司物品需赔偿，但赔偿标准有限制。若不及时处理，可能面临公司更严厉的追责，甚至影响职业发展。
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处理方式因情况而异。若损坏轻微，可主动与公司协商赔偿；若损坏严重，需按公司规定或法律规定赔偿，并可能面临纪律处分；若涉及故意损坏，还可能承担法律责任。
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常见处理方式是协商赔偿金额，或按公司规定扣除工资。应首先与公司沟通，了解具体赔偿政策，协商达成一致，避免不必要的纠纷。