单位除名无需本人签字即有效。依据《劳动合同法》，单位可单方面解除合同，不强制要求员工签字。若非因员工违规而被除名，单位将面临法律风险，员工可申请劳动仲裁。
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单位除名不需签字。操作如下：1. 若员工违规，收集证据，按程序除名，并书面通知员工；2. 若未违规，应与员工协商，达成一致后除名；3. 无论何种情况，都应确保操作合法，避免法律风险。
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单位除名常见处理为直接除名或协商后除名。若员工无违规，建议协商；若员工违规，可直接除名并告知其权利。选择时应考虑法律法规和员工权益。