工伤期间合同到期单位不可随意不续签。根据《劳动合同法》等规定，工伤期间合同到期，单位若辞退员工需支付补偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及额外经济赔偿。
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工伤合同到期需谨慎处理。具体操作：1. 若员工能继续工作，单位应与其续签劳动合同；2. 若因工伤无法工作，单位应与员工协商经济补偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金；3. 确保所有处理均符合《劳动合同法》等法律法规，避免法律纠纷。
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工伤期间合同到期，单位应续签或协商补偿。处理方式需根据员工工伤情况选择：若能继续工作，应续签合同；若不能，应协商经济补偿，包括一次性伤残补助金等。选择时需考虑员工实际工伤情况和单位法律责任。