50岁单位交社保退休金的计算涉及多因素。分析：退休金的计算主要依据个人缴费年限、缴费基数及当地社会平均工资等因素。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休金就越多。同时，退休年龄也会影响退休金数额，但50岁退休通常适用于特殊工种或女性职工。需注意的是，具体政策可能因地区而异。提醒：若退休金计算结果远低于预期，或单位未按规定缴纳社保，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 与单位沟通：向单位人力资源部门索要退休金计算明细，包括缴费年限、缴费基数等信息，并核实其准确性。2. 向社保部门咨询：携带个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人缴费记录及退休金计算政策。3. 申诉或诉讼：若发现单位存在违规行为，如未足额缴纳社保，可向社保部门申诉或依法提起诉讼，维护个人权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等。4. 寻求专业法律帮助：若对退休金计算或单位行为存在疑问，且自行沟通无果，可寻求专业法律人士的帮助，以获取更准确的法律意见和解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理退休金计算问题主要有两种方式。一是与单位人力资源部门沟通，了解具体计算方法和依据；二是向当地社保部门咨询，核实个人缴费记录及政策细节。选择建议：若单位给出的解释清晰且符合政策，可放心接受；若存在疑虑或不满，可向社保部门寻求官方解答。