不合法。依据《劳动法》，建立劳动关系后应按约定支付工资，培训期不给工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求支付工资；2.协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.若胜诉，公司需支付工资及可能的赔偿金。
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可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司沟通协商，若无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。