退伍后三年通常计入工龄，而非直接算作退休。分析说明：从法律角度看，退伍军人服役期间的年限，在符合一定条件下，可以计入工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而退休是指职工因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。退伍后三年并未直接达到退休的条件，因此应计入工龄。提醒：若退伍军人的工龄计算出现争议，或影响到其福利待遇，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理退伍后工龄计算问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。若调解仍无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，最后可提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：与用人单位明确退伍后工龄计算的具体规定，尝试达成共识。2. 调解：向当地劳动调解委员会申请调解，由其组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。3. 仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供退伍证明、劳动合同等相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在整个过程中，退伍军人应保留好相关证据，如退伍证、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。