雇主辞退雇工通常需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，多种辞退情形下雇主需支付补偿，如协商解除、能力不足裁员等。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理雇主辞退雇工问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，成本较低；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼维护权益。
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雇主辞退需补偿。操作如下：1. 协商解除时，明确补偿金额并签订协议；2. 劳动者能力不足时，先培训或调岗，仍不胜任则支付补偿金；3. 经济性裁员需提前通知并支付补偿；4. 遇争议可申请劳动仲裁或提起诉讼。