临聘人员被解聘，应依法判断补偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除需付12个月工资赔偿金；依法解除则付6个月经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临聘人员被解聘，处理方式需视情况而定。若单位违法解除，可要求支付赔偿金；若依法解除，则接受经济补偿。选择处理方式时，应依据解聘的具体情况和法律规定来决定。
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临聘被解聘，需依法应对。1. 若单位无故解聘，保留证据，申请劳动仲裁，要求支付12个月工资作为赔偿金。2. 若单位依《劳动合同法》规定解聘，如经济性裁员等，应接受6个月工资经济补偿。3. 在任何情况下，都应及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。