员工不能完成工作被辞退，若违法则需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍经济补偿金作为赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不能完成工作辞退赔偿视情况。1. 若员工无法胜任，经培训或调岗仍不行，可辞退并协商是否赔偿，依据《劳动合同法》相关规定处理。2. 若辞退过程违法，如未提前通知或未支付经济补偿，则需按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。3. 建议及时与员工沟通，明确辞退原因及赔偿事宜，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不能完成工作辞退，处理方式需视情况定。若员工确实无法胜任且培训或调岗后仍不行，可依法辞退并考虑是否赔偿；若属违法辞退，则需按法律规定支付赔偿金。选择处理方式时，应综合考虑法律后果及企业实际情况。