工厂可能需承担责任，视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，工人在工作时间突发疾病视同工伤，用人单位未缴工伤保险则需支付全部待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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处理方式包括申请工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定，根据认定结果决定赔偿责任；若双方对赔偿有异议，可协商或通过法律途径解决。选择时需考虑效率与公正性。
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工厂应视情况担责。1.立即送医并报告工伤，依据《工伤保险条例》申请工伤认定；2.若认定为工伤，由工伤保险基金和企业支付待遇；3.未缴工伤保险，工厂需承担全部费用；4.协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。