新政策下女处级干部60岁时是否延迟退休需视具体情况。分析：根据最新的退休政策，女处级干部的退休年龄可能会受到多种因素的影响，包括个人意愿、单位需求以及政策的具体规定等。一般来说，如果政策要求延迟退休，且女处级干部符合延迟退休的条件（如身体健康、工作能力等），则可能需要按政策要求延迟退休。提醒：若单位或相关部门明确通知需延迟退休，且个人对此有异议或不符合实际情况，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理女处级干部60岁时是否延迟退休的问题，主要有以下几种方式：一是遵循国家政策规定，按照政策要求办理退休手续；二是与单位协商，根据个人实际情况和政策灵活性进行适当调整；三是寻求法律援助或咨询，了解个人权益并争取合理对待。选择建议：根据个人情况、单位政策以及国家法律法规，选择最适合自己的处理方式。若政策明确且个人无异议，则按政策执行；若有异议或特殊情况，可与单位协商或寻求法律援助。
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具体操作：1.若政策明确要求女处级干部60岁时延迟退休，且个人符合延迟退休条件，则应按政策规定办理延迟退休手续，包括提交相关材料、办理社保等。2.若个人有特殊情况或不符合延迟退休条件，可与单位人事部门协商，提出个人诉求并了解单位政策，争取达成双方都能接受的解决方案。3.若协商无果或政策存在模糊地带，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解个人权益、政策解读及可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。在此过程中，保持沟通、收集证据并关注政策变化是关键。