辞职没有工资也应履行法定离职手续。无故擅自离职违反《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。如不及时处理，可能造成工资无法结算及面临赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若您无故擅自离职，将违反法定程序，用人单位有权解除劳动合同，并要求您承担赔偿责任，从应结算的工资中抵扣。因此，建议您即使辞职没有工资，也应按规定履行离职手续，避免不必要的法律纠纷。
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辞职没有工资时，常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁。面对辞职没有工资的情况，您应先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉举报。若仍无法得到满意答复，可进一步考虑提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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辞职无工资，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解工资未发原因，要求结算工资并办理离职手续。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉。3. 投诉后仍未解决，准备相关材料，提起劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及办理正式离职。