得艾滋病劳动合同不受影响，单位不得开除。依据《劳动法》及《就业促进法》，艾滋病患者享有平等就业权，单位若因此开除员工需承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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得艾滋病后劳动合同问题，可通过协商、投诉或仲裁处理。建议先与单位协商，若协商无果则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维权。
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艾滋病不影响劳动合同。处理方式：1. 与单位沟通，明确法律规定，要求继续履行合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、诊断证明等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复工作、赔偿损失。