赔偿金应按劳动合同支付。依据《工资支付暂行规定》，停工期间工资支付有标准，长期停工后终止劳动关系，赔偿应参考原劳动合同。不及时处理可能导致违法，损害劳动者权益，引发劳动争议。
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按合同支付赔偿。操作如下：1.与企业沟通，明确赔偿依据为劳动合同；2.若企业不同意，收集停工期间工资发放记录等证据；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求按合同赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。建议先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。