晚办理退休手续一年，符合条件的工资应予补发。分析：根据法律规定，职工达到退休年龄时，单位应及时为其办理退休手续。若因单位原因延迟办理，导致职工未能按时享受退休待遇，单位应承担相应责任，包括补发延迟期间的工资。但需注意，职工个人原因导致的延迟不享受此待遇。提醒：若单位拒绝补发或协商无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确延迟办理退休手续的原因及责任归属，提出补发工资的要求，并保留沟通记录。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如工作合同、退休证明、工资单等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法院判决要求单位执行补发工资的决定。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理晚办理退休手续导致的工资补发问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。