癌症期间公司原则上不能辞退劳务派遣员工。依据《劳动合同法》，患病并非辞退法定理由。若医疗期满后不能工作，也未安排其他工作，才可解除。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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处理此类问题，公司可选择保留或解除劳动合同。若员工能胜任工作或可调整岗位，应保留；若医疗期满仍不能工作，可依法解除并补偿。
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癌症员工不可随意辞退。操作如下：1.确认员工医疗期，期间不得辞退；2.医疗期满后评估工作能力，能工作则继续履约；3.不能工作且无法调整岗位，提前通知或支付补偿金后解除。