人事档案年龄错误，需按正规程序向单位申请更正。分析：人事档案中的年龄是重要的个人信息，若被错误记录，可能影响您的职业发展、社保待遇等。从法律角度看，您有权要求单位更正错误信息。但需遵循单位规定的人事档案管理流程，提交相关证明材料，如身份证、户口本等，以证明您的真实年龄。提醒：若单位拒绝更正或更正过程受阻，且该错误已对您造成实际影响，如影响晋升、社保缴纳等，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理人事档案年龄错误的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通协商，提交证明材料申请更正；二是若单位不予配合，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。选择建议：首选与单位沟通协商，因为这是最便捷、成本最低的方式。若协商无果，再考虑法律途径。在选择法律途径时，需根据具体情况判断哪种方式更适合，如考虑诉讼成本、时间成本等因素。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通：明确告知年龄错误情况，提交身份证、户口本等证明材料，申请更正人事档案。保持沟通记录，以备不时之需。2.若单位不予配合，可先向单位上级主管部门反映情况，寻求帮助。3.如上级主管部门也无法解决问题，可考虑提起民事诉讼。在此之前，需收集相关证据，如人事档案复印件、与单位的沟通记录等，以证明年龄错误及单位的不作为。4.向劳动监察部门投诉也是可行途径。需准备详细的投诉材料，包括年龄错误证明、单位不予更正的证据等。劳动监察部门将依法进行调查处理。5.在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。同时，密切关注事情进展，及时调整策略。