工伤赔偿工资确实与个人工资相关。依据《工伤保险条例》等规定，赔偿工资计算需视具体情况：如已满12个月，按前12个月应发工资月均数算；未满则按实际工作月数或合同约定算。未及时明确，可能影响赔偿额度。
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关于工伤赔偿工资标准的常见处理方式：首先确认工伤前工作月数，满12个月按前12个月应发工资算；不满则依实际月数或合同约定。选择时需确保准确，因这关乎赔偿金额的准确性，选错可能影响权益。
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工伤赔偿工资问题：1. 【已满12个月】按工伤前12个月的应发工资（含所有工资构成）月均数计算。2. 【未满12个月】则按实际工作月数的应发工资月均数算，或依合同约定。3. 【未满1个月或未约定】按不低于当地上年度职工月均工资的60%算。务必准确核对，以免影响赔偿。