被辞退时工作未满一个月，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限补偿，未满一年可能无补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退补偿方式需依情况选择。合法辞退按工作年限补偿或不予补偿；违法辞退应追求两倍赔偿金；选择时需根据辞退性质及自身权益受损情况决定，确保最大化维护自身合法权益。
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被辞退补偿视情况处理。1.合法辞退且工作未满一年：可能无补偿，需确认劳动合同及辞退通知；2.违法辞退：应申请两倍赔偿金，保留证据，如合同、工资单、辞退通知，及时提起劳动仲裁；3.过失性辞退：无需赔偿，但需确认辞退原因是否符合法律规定，避免不当解雇。